Saúde mental
O Impacto da NR01 nas empresas e colaboradores
A Norma Regulamentadora nº1 (NR-1) passou por uma atualização importante, e a partir de 2025, as empresas deverão incorporar a avaliação dos riscos psicossociais no processo de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Isso inclui a identificação de fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão por metas e falta de suporte, que podem prejudicar a saúde mental dos colaboradores.
Relatório de Avaliação Psicosocial
A avaliação psicossocial é um processo fundamental para identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme, conforme exigido pela NR-1.
Este relatório deve incluir uma análise detalhada dos fatores que afetam o bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores, como o estresse, o assédio moral, a carga de trabalho e as condições organizacionais.
A coleta de dados pode ser realizada por meio de entrevistas com colaboradores, questionários e análise de dados de saúde mental.
Reconhecimento da Importância da Saúde Mental
A atualização da NR-1 reconhece formalmente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Obrigatoriedade da Avaliação Psicossocial
Empresas devem implementar a avaliação psicossocial para identificar e controlar riscos relacionados à saúde mental.
Prevenção de Doenças e Promoção de Bem-Estar
A NR-1 incentiva a adoção de medidas preventivas para garantir a saúde mental dos colaboradores.
Uma experiência impactante irá inspirar seu time, aumentar a conscientização da importância da saúde mental e que levará os participantes a uma profunda reflexão de como melhorar a sua qualidade de vida.
O pensamento moderno e a relação com o trabalho
Estresse e ambiente corporativo
Tecnologia e saúde mental
Saúde mental e mudança de pensamento
A busca da sua melhor versão profissional com qualidade de vida
O diagnóstico de clima organizacional é um processo contínuo que permite à empresa medir o grau de satisfação, engajamento e bem-estar de seus colaboradores.
Esse diagnóstico deve abordar não apenas aspectos relacionados à cultura organizacional, mas também aos fatores que influenciam diretamente a saúde mental no trabalho, como comunicação interna, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e relações interpessoais.
Realizamos avaliações profissionais detalhadas para identificar os sintomas e o impacto do bournout em indivíduos, fornecedores orientações personalizadas tanto para empresa quanto para o colaborador.
A prevenção do assédio moral e sexual é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável.
As empresas devem adotar políticas rigorosas contra comportamentos abusivos e garantir que os colaboradores se sintam seguros ao denunciar situações de abuso.