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Laboratório de Notícias

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Desafios do Sistema Hibrido x Home Office

Após impacto da pandemia, especialistas avaliam efeito do teletrabalho no mercado e apostam em formato híbrido para equilibrar interesses e necessidades corporativas e qualidade de vida dos profissionais.Passado o período mais crítico da pandemia e o consequente regime forçado do home office, com o retorno da maior parte das atividades presenciais, é hora de as […]...

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PPP no eSocial

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é o documento que mostra todo o histórico laboral do trabalhador, onde constam as informações para a aposentadoria especial. Com a vinda da obrigatoriedade dos eventos de SST do eSocial, o PPP será enviado juntamente com o evento S-2240. A responsabilidade da emissão do PPP é da empresa empregadora e […]...

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Como ajudar na saúde mental dos colaboradores

Em um ritmo de vida cada vez mais acelerado e com uma rotina em que a quantidade de tarefas excede o tempo necessário para realiza-las, torna-se cada vez mais propício o desgaste físico e mental, essencialmente, quando falamos do trabalhador. Ter saúde mental é estar bem consigo sem que reflita no outro, é saber lidar […]...

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Como promover a saúde mental nas empresas

O ambiente de trabalho é o local onde passamos a maior parte do nosso dia. Ou seja, o que acontece ali afeta diretamente a saúde física e emocional de qualquer trabalhador. No Brasil, esse assunto vem ganhando importância nos últimos, principalmente após a divulgação de alguns dados negativos em relação à saúde mental no trabalho. É […]...

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PGR ou PPRA

Na prática, a proposta e os objetivos do PPRA e PGR são bem próximos. A ideia é identificar e resolver riscos que podem colocar em perigo a vida dos trabalhadores no ambiente de trabalho ou na execução de qualquer de suas funções, ainda que fora do ambiente da empresa. Ainda que haja similaridades, se os […]...

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O que realmente o esocial quer com o SST

Os profissionais de SST em seu primeiro contato com o eSocial acabam por não compreendê-lo, dado à maneira com que as informações sobre o programa são expostas nos documentos oficiais do governo. Os leiautes e seus anexos, assim como o manual têm um caráter mais técnico do que didático e isso faz com que o […]...

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Portaria 334 – O que mudou no SST

Com a publicação da Portaria MTP Nº 334, muitos contribuintes querem saber se também estão livres de multas se não enviarem os eventos SST ao eSocial em 2022, como a Portaria estabelece com o PPP eletrônico. Segundo a Portaria, a empresa que deixar de enviar o PPP em meio eletrônico em 2022 estará livre de multas, […]...

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Síndrome de Bournout se torna oficilmente deoença de trabalho em 2022

A Síndrome de Burnout passa a ser doença ocupacional desde de janeiro. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estabeleceu o reconhecimento oficial do distúrbio como doença de trabalho na nova Classificação Internacional de Doença, que é a CID 11. Também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, a Síndrome de Burnout é um transtorno psíquico ocasionado pelo cansaço […]...

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Sessão eSocial SST Informações exigidas no S220 Data de admissão do ASO

Com a chegada da obrigatoriedade de envio dos eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) por parte das empresas para o governo por meio do eSocial, as clínicas de medicina do trabalho que utilizam software precisarão se adaptar da melhor maneira possível para que o fluxo de exames e envios seja organizado. Conceitos no […]...

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Mudanças no prazo do afastamento de COVID Portaria atualiza para 10 dias o afastamento de um empregado caso o mesmo tenha sido testado positivo

o Ministério da Saúde, informou publicamente a alteração do período de afastamento social por motivo de transmissão de COVID-19. Segundo as novas orientações, o isolamento para os quadros leves ou moderados da doença, poderá ser de 5, 7 ou 10 dias, com ou sem necessidade de realização de testes de confirmação da contaminação. A análise do período […]...

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Minha empresa é obrigada a mandar os eventos no eSocial?

O eSocial trouxe um alerta às pessoas físicas que mantêm empresas inativas ou sem movimento, cujo CNPJ continua ativo perante a Receita Federal. Isto porque é uma exigência que estas empresas prestem informações ao eSocial, mesmo estando nestas condições. Antes do eSocial, era comum ocorrer a abertura de empresas por parte de empregados que perdiam […]...

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